Publications  •  Actus des entreprises

L'insertion comme solution

Les activités d’Adecco argentine pour le bienêtre de la société sont nombreuses. l’entreprise développe une activité intense avec plusieurs programmes dans différents points du pays.

Adecco développe plusieurs initiatives dans 13 provinces du pays. A Buenos Aires, les projets mis en marche sont: Programme Handicap et Compétences, Programme Emploi des Jeunes, Programme Course pour Athlètes, Programme + 45 ans, Programme «+ Volontés». Sans compter d’autres programmes comme Jardins de Récolte, Ensemencement du Futur et Diffusion et Sensibilisation de la Responsabilité Sociale des Entreprises, qui se sont développés dans les provinces de Santa Fe, Jujuy, Salta, Santiago del Estero, Tucumán, San Juan, Mendoza, Misiones, Neuquén, Chubut, Entre Ríos et Córdoba.

Programmes modèles

Un des axes de travail a cherché l’inclusion au marché du travail de groupes vulnérables et l’objectif a été la promotion du travail décent et la diversité.
Depuis Adecco, on encourage l’inclusion au travail de personnes en situation de vulnérabilité sociale en leur donnant des formations qui leur permettent de se positionner de la meilleure manière face aux nouvelles exigences du marché du travail. Justement, le programme Handicap et Compétences a pour objectif l’inclusion de personnes handicapées dans des emplois compétitifs. La période d’éxécution est de 8 ans (depuis 2006 jusqu’à nos jours).

• Adecco conseille les entreprises sur les possibilités de recruter des personnes handicapées.

• Le profil professionnel des personnes handicapées est analysé et mis à disposition des entreprises, en leur garantissant leur adaptation au poste de travail.

• Le niveau de préparation à travers des actions de formation des personnes handicapées est assuré. Des outils pour favoriser leur inclusion au travail leur sont donnés.

• Contact permanent avec les candidats handicapés pour les inclure dans la base de données et les proposer pour des sélections de personnel interne et aussi pour des clients.

• Ateliers de sensibilisation pour le personnel interne, donner des outils à ceux qui sélectionnent le personnel pour les sélections de personnes handicapées. A partir de 2006, la Direction du Développement Durable cherche l’inclusion de personnes handicapées dans des emplois compétitifs au moyen de deux axes d’action:
a. Sensibilisation et formation des entreprises sur la question d’égalité d’opportunités dans le marché du travail.
b. Travail avec des personnes handicapées, en collaborant pour identifier leurs compétences et leur donner confiance dans leurs aptitudes.

Alliances

Des alliances ont été établies avec des organismes publics (Ministère du Travail, Emploi et Securité Sociale de la Nation – Direction de Promotion de l’Emploi de Travailleurs Handicapés; Ministère du Travail de la Province de Buenos Aires, Direction Provinciale de Personnes Handicapées), organismes d’études (Université Catholique Argentine; Institut Intégral d’Education), organisations sociales (Fondation CILSA; La Usina) et réseaux, comme le Club d’Entreprises Engagées avec l’Invalidité.